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標準工時 一拖再拖

梁振英去年「競選」特首時,在其政綱「行其正道 穩中求變」中有關人口及人力資源的章節中提到:「成立專責委員會,包括政府、僱主和僱員代表、學者和社會人士,共同研究推動標準工時立法工作及涵蓋範圍,關注僱員超時工作的情況和安排。」

梁特首在第一份施政報告中也確提出成立標準工時委員會,但就表明委員會沒有就立法設前提及方向。由是政綱中的「共同研究推動標準工時立法」中的「推動」及「立法」兩個核心概念就被梁特這名善於語言偽術的政客所消滅了﹐而委員會亦隨即變成「共同研究標準工時」的研究學會。

研究再研究

上月底勞工及福利局表示標準工時委員會下會設「工時諮詢」及「工時研究」兩小組,會於明年年底向委員會提交報告。而委員會將委託顧問進行專題調查,預料今年內可完成招標工作,最快明年第三季得出初步數據。委員會亦會在明年第一至二季,在行業、職業或地區層面,進行第一輪公眾諮詢,到2015年首季才進行第二輪諮詢。如此一來,諮詢後再研究,研究後再諮詢,透過這種以「空間換取時間」的戰略,標準工時又可再拖兩年,將立法爭議又再延後。

讀者可能會問,像標準工時這樣影響廣泛的政策,推行前先做好研究及調查不是應份的嗎?答案當然是肯定的。但筆者要提醒大家,其實早於2012年底,勞福局已發表過一份共三百頁的「標準工時研究報告」,報告雖然充斥傾向性,並以工時立法對經濟發展影響作為主軸,但仍不得不承認全港281萬名僱員中有23%人曾超時工作,當中近半並無補水。如今研究後又再研究,不是為了「揼波鐘」還為甚麼?

再者,委員會最近表示新設的「工時諮詢」小組最快今年底開展公眾諮詢,務求全民參與,讓諮詢做到幾乎等於「全民投票」。但語音未落,小組主席梁籌庭即指出委員有共識暫只作一輪諮詢,2015年向委員會提交報告。一輪諮詢就等於「全民投票」?況且,若政府是有誠意廣納意見的話,何解將香港其中一個有代表性的工會職工盟排除在外呢?這不禁又使人生疑,委員會未來兩年的諮詢及研究會否又是梁特的另一場「自己友玩晒」的「摺櫈騷」﹗

梁特始終怕商界

梁振英部署「競選」前後,先擺出一副關心基層疾苦的姿態,以突顯對手唐英年財團背景的形象,搏取基層支持。但他上任後的種種表現,例如在持續50天的碼頭工人罷工中噤若寒蟬,以至對標準工時立法拖得就拖的態度,不禁讓人聯想梁振英始終忌憚一線大財團。況且,即使在梁營中間,事實上也有財團老闆如陳啟宗等人,梁也要好好給他們交待吧﹗

說到底,社會政策始終也離不開政治體制的構成。若然未來的特首仍然由1200人的小圈子選出或必須經這小圈子提名後才可「被普選」的特首,終難避開大財團對其施政的制肘,並繼續以經濟發展為名保住財團利益為實的前題下,窒礙社會向前發展及普羅大眾的福祉。

標準工時立法的問題是關乎數十萬個打工家庭的生活事宜——他們有否足夠的休息時間免於精神疲累、有否健康的體魄免受工傷、能否騰出時間陪伴家人或親子、能否工餘進修拓展前景,以至有否足夠的空餘參與社會事務等等,都與標準工時能否立法有關,這不單是經濟能否繼續發展的問題,而是香港的國民幸福的大事。冀梁班子不要重蹈前任覆轍,在社會發展問題上含混過關,磋跎歲月﹗
 

工黨秘書長 譚駿賢

所有評論

黎自立 - 2013年08月23日 12:10

香港早已不再是血汗工場,所以立法最高工時是應該的。
尤其是疲勞駕駛是交通意外其中一個不可忽視的原因。
讓香港市民留多些私人時間去享受人生,也為了增加就業機會(每日工作8小時,就比12小時多3份1的工作崗位)。
香港極之貧富懸殊,富翁應該有良心,不要「又要馬兒跑得好,又要馬兒不吃草」,刮盡每一點勞動力,讓普羅市民都有少少「水漲船高」的益處,不要每日做到好似一隻狗,要讓每個人都有多點閒餘享受人生。
香港早已經不再是血汗工場了,大部份香港人都相當富有,理應記念尚有窮人,給予扶持,讓他們讓分沾一點水漲船高的好處。

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alan_etf - 2013年08月23日 15:09

家庭主婦生產,可不可向老公申訴最低工時?

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alan_etf - 2013年08月23日 15:10

申(請)

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Philantpraxis - 2013年08月23日 15:39

生产?

主妇生育,不生产。

做家务不是按劳工合约,是婚姻证书和双方协定。无工时,无薪水,但离婚就和味了。

Wendy-Chan - 2013年08月23日 18:23

做政府工咪有標準工時囉, 夠鐘就收工, 采你都傻 !

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alan_etf - 2013年08月23日 19:00

生育與生產是不一樣

如:從破水到出生~歷經16小時的(生產)過程

周天逸 - 2013年08月23日 20:23

奉勸工運搞手還是少以好心幹壞事, 你們經常指出財閥資本家如何刻薄和剝削勞動者, 但是, 所謂標準工時立法不可能祇適用大企業, 難道要將小本經營者趕盡殺絕? 到時豈非祇剩下大企業可以繼續賺大錢和剝削? 有人經常提出, 應該讓在職者有多些時間陪伴家人, 我想問, 是否改為8小時工作, 但支取以往工作10小時的薪金? 僱主會全部承擔由此而增加的工資成本嗎? 假如祇為爭取額外加班費, 維持10小時工作, 豈非自相矛盾?

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alan_etf - 2013年08月23日 23:16

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