婦女基金會's 的頭像

致力促進社會對兩性平等的關注。

讓更多女性在男性主導行業闖出天地

周素媚指出,僱主、政府以至每位男士均可出一分力,協助更多女性在香港男性主導的行業中盡展所長

現今有不少行業,包括一些傳統上以男性為主導的行業,都銳意吸引女性入行、並協助她們晉升管理階層以留住她們。

帶來有關轉變的原因眾多。就金融界而言,有研究顯示女性交易員帶來的回報,長遠計算超越男性;特別在金融風暴一役後,業界渴求引入不同觀點作決策,女性對風險則相較保守。而科技界則因人才短缺驅使,更願意接納女性。

經濟學人資訊社 (Economist Intelligence Unit)最新的報告審視了香港四大男性主導行業,即奢侈品牌、物流運輸、科技、交易及對沖基金,給予女性的機會和女性在這些行業面對的挑戰。報告指出越來越多企業針對女性僱員所需而提供支援,當中包括彈性工作安排及延長產假。

企業就僱用和擢升女性數目定下指標的做法雖有爭議,但的確有不少公司在制訂指標後,提高有關方面的意識,並加緊步伐邁向目標。

不少企業發現,要支援女性,需要男性的支持,甚至牽頭改變。女性要在男性主導的行業建立人際網路並不容易,因為這些行業的人際關係,多倚重男性活動來建立,例如工餘飲酒消遣,或打哥爾夫球。少數公司現正努力營造合適的機會,讓女性可較自在地建立網絡,而師友計劃便被視為有效幫助女性發展。

要讓更多女性加入男性主導的行業絕不容易。有研究清楚指出,並非改善單一因素便可將局面全盤扭轉。以奢侈品行業為例,行業本身吸引了大量女性入行,但當她們晉升到相當職級後,往往因為要組織家庭等原因而離職。

至於科技界,問題源自大眾誤以為女性對科技缺乏興趣,或在數學及科學方面的資質較遜。在其他界別,例如運輸及金融交易,招聘女性入行往往是一項難題,不少女性覺得行業本身不適合她們,或對她們帶有惡意性的針對。

要提高女性在上述行業的參與度,需要各方面的努力。企業必須要自我檢視機構內部的女性分佈情況,假如管理層沒有女性,便應找出原因,並落實跟進及改善,制訂詳細而具體的計劃,包括招攬女性高層擔當模範和導師。

政府在此議題上亦有角色。首先應確認現時為家長提供的假期不足夠,還應逼切協同各方力量,鼓勵女生修讀數學、科學等科目。

周素媚是婦女基金會的行政總裁

上文提及《經濟學人》資訊社的報題為 “Work to do: Women in male-dominated industries in Hong Kong”英文原稿刊於這裡

 

所有評論

PBrega - 2014年03月21日 21:31

有什麼行業是男性主導?男更衣室清潔工人?

PBrega - 2014年03月21日 21:32

吹毛求疵?

PBrega - 2014年03月21日 21:34

科技和金融,男性主導?樓主瞎了眼?

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