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北嶼職位增四成 招聘員工靠利誘

信報》獨眼香江:北大嶼山發展高端航空橋頭經濟,區內相關僱主去年組成「航空橋頭經濟僱主網絡」(僱主網絡),近日舉行第二次大型招聘會,無論職位數量及展期都比去年規模大,今年並新增入職優惠,向僱員和家屬提供一個包含交通、餐飲、娛樂和旅行的「通行證」,希望增加求職者興趣。個別企業坦言招聘員工有困難,所以會「出招」提升吸引力,例如縮短晉升時間、提供交通津貼等。 

北大嶼山多項大型基建,包括港珠澳大橋、機場北商業區、機場「三跑」等未來數年陸續落成,高端航空橋頭經濟亦應運而生。僱主網絡昨日起一連4天(至17日)於荃灣荃新天地一期舉行大型招聘會,展期較去年首次招聘長了兩日,職位空缺亦比去年4000個多近四成,達5500個。

失業率低 留人倍加難度

現失業率低至3.3%,老紀昨午見到即場面試不必排長隊,等候兩三人已可見工。去年大會提供4000個職位,但兩天會期的總入場人次只約4000人,多少成功入職沒有數據;而今年職位大增37%,能吸引多少求職者,要周五完場才有統計。

有參加招聘會的機場保安有限公司坦言,北大嶼有招聘困難。公司招募及職員關係經理李偉志表示,失業率低,「唔愁搵唔到工」,招聘和留人都倍加難度。為加強吸引力,公司過去兩年每年加薪最低4%,更縮短晉升時間:「有幾個同事由保安督導(最低職級)升3級到總保安主任只需5年;升4級到助理經理只需6年,這個速度較其他保安公司短近50%時間。」機場保安有限公司表示,現時公司有4000多員工,到「三跑」落成時,相信需再增聘2000多人。

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