羅志揚's 的頭像

保險人講日常事

如今保險後勤人員的薪金 是否足以應付生活

「多謝保險業聯會比料,我才發現自己是嚴重Underpaid」

根據影片提供的薪酬數字:
全無經驗的實習生,入職薪酬為港元一萬二千五百元至一萬五千元。
有二至四年經驗,可升任至主任級,月薪由港幣一萬三千元至三萬四千元。
經理級以上,月薪則是由港幣一萬六千至五萬元。
 
暫且不討論上述三個職級所列的薪酬間距不合理地過大,減低數值的參考意義這個重要觀點。
 
但我希望從現實及理想兩個方面討論,保險業薪金所帶來的啟示。
 
現實是,經我非正式的統計,大多我認識而工作經驗超過五年的朋友,他們的平均工資為兩萬二千元。我的統計數據是偏右分佈(skewed to right),可想而知更多五年年資的朋友工資是居中偏下,而其中有小數人士把平均數拉高。以往數篇文章都有稍微討論工資走低的原因,其中工作不獲肯定更是令「行內人」感到難過委屈的痛處。始終保險這門專業未受廣泛肯定之前,工資是不可能有所提高的。
 
「好,我當我真係人中之龍,得到上表所列的人工之最,那又如何?」
 
其實這個所謂「理想」的薪金,在香港這個現實的國際大都會,又真的足以應付生活嗎?我平日經常看經濟一周的理財專欄以及Now財經台的樓盤節目,每一次看畢相關討論,我都不禁搖頭嘆息。現實就是不去日本,省下來的也不足以買一個安居之所。還記得任達華在電影「歲月神偷」常言道「男人最緊要保住個頂」,我很相信這句話,沒有一個安居之所,你怎麼有好的睡眠以備下一天的工作,你怎麼有好的私人空間進行自我提升,更不要講組織家庭。不少人確信自己離目標太遠,就開始意志消沉,選擇放棄,我對此十分同情。
 
「啊,講漏左一點,花紅或年末酬金」
基本上我們對花紅都不應有過高的期望,一般來說,即使個人表現非常傑出,規模大的保險公司還是按全球業務表現而定出花紅比例,一般來說就是額外一個月薪金的花紅。當然有比較高花紅的例外,但一般保險業公司都不會向中下層員工,分派如其他金融服務界甚麼五六七八九十個月或是一年月薪的花紅,至少我沒有見過。驚喜就是沒有太大驚喜。
 
最後要提醒一點,並不是我為人市儈,所以出現這篇尤如怨世文的文章,還不是你啊-保險業協會,想以薪金吸引人才。
 

 

所有評論

yumobor123 - 2017年09月04日 06:51

too many insurance agent

羅志揚 - 2017年09月04日 21:24

多謝yumobor123 師兄回復

咁後勤呢?

Thanks Yumobor123 for your reply

However my article focus on talking about back office staff

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