求職信係搵工時既作用

有搵過工既讀者朋友,相信你都寫過唔少求職信,點解搵工唔可以就咁比份履歷表 (CV / Resume) 就算?要咁麻煩專登寫封求職信夾埋履歷表一齊寄出去,究竟求職信係咪真係有人睇?站係人力資源同僱主既角度去睇,實際作用同目的係咩?
 
求職信既作用唔係令人力資源睇完封信就請你,無一個僱主係單單睇完求職信就可以做出請定唔請既決定,所以求職信唔係直接求職,求職信其實係用黎求一個面試機會,求職者要係信入面出盡辦法去說服人力資源比一個面試機會你,要話比僱主知你就係呢份既工合適人選,繼而進入下一關——面試。
 
求職信既主要目的係要得到一個面試機會,令僱主睇完封信後,會有興趣睇你既履歷表同想見見你,咁重要當然唔可以是旦寫就算,你唔認真對待呢件事,咁你得到回音機會就會降低,求職信既內容又唔可以太多,又唔可又太少,更加唔可以用  Point Form 既形式去寫封信,要用一段段既完整句子去介紹自己,介紹自己同份工有咩最夾既學歷或工作經驗,要比一個理由,點解你適合呢份工?
 
僱主係封信上既內容同用字都會睇得出求職者係一個點樣既人「求職者既用字有無出錯?係咪一個唔小心既人?」「求職者既語氣夠唔夠真誠?」「求職者係咪上網 COPY 完,有地方唔記得改?」從文字上都睇得出求職者大概係一個點樣既人, 所以盡量唔好寫得太多,提供一至兩個最相關既事項就可以,寫得愈多,出錯機會愈高,如果封信有成幾千字,僱主隨時睇都唔睇就扔落垃圾桶,求職信要簡單直接,最重要係返睇多幾次,唔好出錯。
 
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